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為了生活更加的方便，代理公司越來越多，但是很多人其實并不了解代理這個行業(yè)，今天我們分析一下代理招聘與勞務(wù)派遣的區(qū)別。
勞務(wù)派遣工難以享受到同工同酬的現(xiàn)象，在各國都普遍存在。劍橋大學(xué)達爾文學(xué)院院長威廉·布朗研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)國家勞務(wù)派遣工占受雇就業(yè)人口的比例都低于5%，且主要集中在第三產(chǎn)業(yè)。 我們并不是主張禁止勞務(wù)派遣，而應(yīng)加以規(guī)范。”各國專家認為，以法律的形式規(guī)范勞務(wù)派遣是最有效的辦法，“立法到位，侵權(quán)行為就會減少。
代理招聘通俗點來講，就是企業(yè)想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責(zé)招聘。然后用人單位就可以找人力資源公司委托勞聯(lián)公司幫用人單位招人。
勞務(wù)派遣是一種用工形式，指由勞聯(lián)與派遣工訂立勞動合同，然后把員工派向到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向我們支付服務(wù)費用的一種用工形式。
代理招聘與勞務(wù)派遣的區(qū)別：
這兩者最大的區(qū)別在于勞動關(guān)系不同。
勞務(wù)派遣，勞動者與勞派遣公司簽訂勞動合同，并由其派遣到其他用人單位，用人企業(yè)與派遣員工并沒有實際利益關(guān)系。
代理招聘，用人企業(yè)委托勞聯(lián)尋找批量的目標(biāo)人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之后與勞聯(lián)沒有實質(zhì)性的利益關(guān)系。
你可以理解為，派遣員工是勞務(wù)派遣公司的人，而代理招聘到的員工是企業(yè)的正式員工，員工與代理公司不存在任何關(guān)系。
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